Pourquoi nous choisir ?

Notre package salarial et social

Chez Limagrain nous nous attachons à développer un package salarial et social juste et motivant pour l’ensemble de nos salariés afin de conjuguer attractivité et compétitivité. 

Notre package est composé d’un système de rémunération et d’avantages sociaux, il est à la fois appréhendé de manière globale pour une équité de traitement et adapté au contexte de l’emploi local afin de se situer au plus près des attentes de tous nos salariés, dans tous nos territoires d’implantation.

  • INTÉRESSEMENT ET PARTICIPATION AUX RÉSULTATS : Ce dispositif d’origine française, est étendu chez Limagrain aux entreprises étrangères et à tous les niveaux de compétences. Notre accord d’intéressement Groupe concerne ainsi l’ensemble des filiales, dont celles ayant rejoint récemment le périmètre et détenues à plus de 50 % de leur capital. Il est composé d’une part « Entreprise » calculée sur les performances de la filiale et d’une part « Groupe ». Les modalités de calcul reposent pour l’essentiel sur la redistribution de nos résultats économiques.
  • ÉPARGNE :
    • Nous proposons un Plan d’épargne Groupe (PEG), dont les frais de fonctionnement sont pris en charge par Limagrain. Le PEG est proposé aux salariés français et est constitué de trois fonds - dont deux exclusivement réservés à Limagrain – qui sont orientés selon des profils de placement allant de la sécurisation à la recherche de la performance, avec l’objectif commun de proposer une rémunération supérieure à celle du marché. Parmi ces fonds figure un fonds solidaire, socialement responsable, labellisé par des organismes de référence en la matière (Finansol et CIES). Ce fonds est pour partie investi dans des entreprises solidaires agissant dans les domaines de l’insertion sociale et professionnelle (ADIE, Initiative France, Groupe La Varappe), de la mobilité (Wimoov) et de l’accès au logement (SNLPrologues, Foncière Habitat & Humanisme)
    • Nous avons mis en place un Plan d’épargne retraite collectif (PERCO), comportant un abondement destiné à accompagner les salariés dans leur effort de constitution d’une épargne retraite. En France, les droits d’entrée et les frais de gestion de ce plan, qui bénéficie par ailleurs d’un dispositif fiscal attrayant, sont également pris en charge par Limagrain.
  • PROGRAMME INTERNATIONAL GROUPE DE SANTÉ/PRÉVOYANCE : La protection sociale de nos salariés est un enjeu majeur. Chez Limagrain, il s’agit d’un axe fort d’attractivité et de rétention, qui nous permet également d’accompagner la mobilité entre nos Business Units. Notre objectif : faire bénéficier chaque salarié du Groupe d’une couverture homogène par pays, quelle que soit la Business Unit d’appartenance, et grâce à laquelle chacun de nos collaborateurs bénéficie au minimum : d’un programme santé au niveau des pratiques du marché complété d’une prévoyance proposant au moins 1 an de rémunération en cas de décès.