Pourquoi nous choisir ?

Au-delà de la mission passionnante que nous vous proposons, nous avons à cœur de vous offrir un système de rémunération équitable et satisfaisant.
Chez Limagrain, nous nous attachons ainsi à développer un package salarial et social, juste et motivant, pour l’ensemble de nos salariés afin de conjuguer attractivité et compétitivité.


Un package salarial et social motivant
Chez Limagrain, nous avons imaginé un système de rémunération et d’avantages sociaux fortement motivant. Appréhendé de manière globale pour une équité de traitement, nous avons souhaité qu’il soit en outre parfaitement adapté au contexte de l’emploi local. 

Nous nous situons ainsi au plus près des attentes de tous nos salariés, dans tous nos territoires d’implantation.


De l’intéressement et de la participation pour récompenser votre contribution à nos bons résultats
Nous redistribuons une partie du bénéfice réalisé à nos collaborateurs au travers de la participation. Nous les récompensons et les incitons à la performance via l’intéressement, à tous les niveaux de compétences. 

Nous avons souhaité étendre ce dispositif d’origine française dans tout notre groupe, incluant les entreprises étrangères et l’ensemble de nos filiales, y compris celles ayant rejoint récemment le périmètre et détenues à plus de 50 % de leur capital. Il est composé d’une part « Entreprise » calculée sur les performances de la filiale et d’une part « Groupe ».

Une épargne motivante supérieure à celle du marché
Nous tenons également à motiver nos équipes en leur offrant une rémunération différée dotée d’avantages fiscaux et sociaux. 

Nous vous proposons ainsi deux dispositifs :

  • Un Plan d’épargne Groupe (PEG) : nous le proposons aux salariés français et prenons en charge les frais de fonctionnement. Notre objectif est de vous faire bénéficier d’une rémunération supérieure à celle du marché. Notre PEG est constitué de trois fonds - dont deux exclusivement réservés à Limagrain. Ils sont orientés selon des profils de placement allant de la sécurisation à la recherche de la performance. Parmi ces fonds figure un fond solidaire, socialement responsable, labellisé par des organismes de référence en la matière (Finansol et CIES). Ce fond est pour partie investi dans des entreprises solidaires agissant dans les domaines de l’insertion sociale et professionnelle (ADIE, Initiative France, Groupe La Varappe), de la mobilité (Wimoov) et de l’accès au logement (SNLPrologues, Foncière Habitat & Humanisme).
  • Un Plan d’épargne retraite collectif (PERCO) : notre PERCO bénéficie d’un dispositif fiscal attrayant. Il comporte un abondement destiné à accompagner les salariés dans leur effort de constitution d’une épargne retraite. En France, Limagrain prend en charge vos droits d’entrée et vos frais de gestion.
Un programme international groupe de santé et prévoyance pour une couverture homogène par pays
Nous avons fait de la protection sociale de nos salariés un enjeu majeur. Nous croyons qu’elle constitue un axe fort d’attractivité et de rétention. Notre objectif ? Vous faire bénéficier d’une couverture homogène par pays, quelle que soit votre Business Unit d’appartenance.
Notre dispositif vous permet en outre d’accompagner votre mobilité entre nos Business Units. Vous bénéficiez au minimum d’un programme santé au niveau des pratiques du marché et d’une prévoyance proposant au moins 1 an de rémunération en cas de décès.