Notre vie chez Limagrain

Notre fierté

Le développement de tous nos talents

Chez Limagrain, développer le capital humain est clé pour la motivation de nos salariés, indispensable pour assurer la continuité de nos activités dans le temps et crucial pour l’enrichissement des compétences plus largement dans la société. C’est ce capital humain que nous développons jour après jour, pour permettre à chacun de nos collaborateurs de contribuer au développement de la Société et de s’épanouir au mieux dans son travail.

  • Chez Limagrain, le suivi du parcours professionnel et de l’évolution des souhaits de chacun de nos salariés est soutenu par une politique d’entretiens tout au long de la carrière comportant des entretiens annuels d’évaluation, des entretiens biannuels professionnels, l’entretien de bilan de carrière, l’entretien de dernière partie de carrière (à partir de 57 ans) et les entretiens de départ et de reprise d’activités après une longue absence.
  • Chez Limagrain, nous déployons des programmes de formation qui renforcent l’employabilité et l’expertise de nos salariés et garantissent de hauts standards en matière de santé et de sécurité au travail. Nous nous appuyons notamment sur Limagrain Academy qui proposent des formations de qualité et réunit des personnes issues de toutes les nationalités du Groupe ainsi que nos agriculteurs adhérents, favorisant ainsi le rapprochement des cultures.
  • Chez Limagrain, nous mettons tout en œuvre pour que nos salariés soient fiers de leur entreprise. Pour exemple, l’ensemble des visages et des environnements de travail de notre nouvelle marque employeur sont illustrés par des ambassadeurs volontaires « Limagrain Inside ».