Más allá de la apasionante misión que le proponemos, para nosotros es importante ofrecer un sistema de remuneración equitativo y satisfactorio.
A fin de aunar el carácter atractivo y la competitividad, en Limagrain concedemos gran importancia a ofrecer un paquete salarial y social justo y motivador para todos los empleados.
Un paquete salarial y social motivador
En Limagrain, hemos imaginado un sistema de remuneración y de prestaciones sociales muy motivador. Concebido de manera global para lograr un tratamiento equitativo, hemos querido que esté además perfectamente adaptado al contexto del empleo local.
Nos acercamos así lo más posible a las expectativas de todos nuestros empleados, en todos los territorios donde estamos implantados.
Participación en los beneficios e incentivos para recompensar su contribución a nuestros buenos resultados
Redistribuimos entre nuestros empleados una parte del beneficio obtenido a través de la participación en las ganancias. Les recompensamos y les incitamos a lograr buenos resultados mediante la participación en los beneficios, a todos los niveles de competencia.
Hemos querido llevar este sistema originalmente francés a todo el grupo, incluyendo a las empresas extranjeras y a todas nuestras filiales, inclusive aquellas incorporadas recientemente y cuya participación exceda el 50 % del capital. Está formado por una parte de la «empresa», calculada según los resultados de la filial, y una parte del «Grupo».
Un ahorro motivador superior al del mercado
Tratamos igualmente de motivar a nuestros equipos ofreciéndoles una remuneración diferida dotada de ventajas fiscales y sociales.
Les proponemos dos sistemas: :
- Un plan de ahorro del Grupo (Plan d’épargne Groupe - PEG) : se lo proponemos a los empleados franceses y corremos con todos los costes de funcionamiento. Nuestro objetivo es que la remuneración sea superior a la del mercado. Nuestro PEG está formado por tres fondos – dos de ellos reservados exclusivamente a Limagrain. Están orientados según los perfiles de la inversión que van desde la seguridad a la búsqueda de resultados. Entre estos fondos se encuentra un fondo solidario, socialmente responsable, que cuenta con sellos de garantía de organismos de referencia en la materia (Finansol y CIES). Este fondo se ha invertido en parte en empresas solidarias que trabajan en los campos de la inserción social y profesional (ADIE, Initiative France, Groupe La Varappe), la movilidad (Wimoov) y el acceso a la vivienda (SNLPrologues, Foncière Habitat & Humanisme).
- Un Plan de ahorro para la jubilación colectivo (Plan d’épargne retraite collectif - PERCO) : nuestro PERCO cuenta con un atractivo régimen fiscal. Consta de un aporte complementario destinado a acompañar a los empleados en sus esfuerzos de ahorrar para la jubilación. En Francia, Limagrain se hace cargo de sus derechos de entrada y los costes de gestión.
Un programa internacional del grupo en materia de salud y previsión que ofrece una cobertura homogénea por país
La protección social de nuestros empleados es un elemento esencial para nosotros. Pensamos que constituye un eje clave para nuestra capacidad de atracción y retención. ¿Nuestro objetivo? Ofrecerles una cobertura homogénea por país, sea cual sea la Business Unit a la que pertenezca.
Nuestro sistema le permite asimismo cambiar de Business Unit sin cambiar de plan. Podrá disponer, como mínimo, de un programa de salud al nivel del mercado y de un programa de prevención con, al menos, 1 año de remuneración en caso de fallecimiento.
