La Responsabilité sociétale, enjeu stratégique et levier de la performance de Limagrain

La démarche RSE de Limagrain

Face à des enjeux agricoles et alimentaires forts  : valorisation durable du métier d’agriculteur, sécurité alimentaire et qualité des denrées, optimisation des ressources naturelles et biodiversité, accès au progrès, exigences réglementaires élargies, Limagrain a structuré sa démarche de RSE afin de continuer à être un acteur performant et responsable dans la durée. Notre démarche RSE est le prolongement des fondements de Limagrain : une mission nourricière, une gouvernance coopérative plaçant l’Homme au cœur de son modèle, une culture de l’innovation et du partenariat ; et une vision stratégique permettant des engagements durables.

Limagrain entend ainsi répondre aux attentes et aux besoins de l’ensemble de ses parties prenantes (salariés, clients, fournisseurs, actionnaires, communautés locales, pouvoirs publics, ONG, etc.)

La RSE constitue un des leviers de la stratégie de Limagrain et est au service de sa mission  : faire progresser l’agriculture pour répondre aux enjeux alimentaires. Formidable source de progrès, d’attractivité et de différenciation, elle contribue activement à la compétitivité et à la performance de l’entreprise.

Les quatre domaines de progrès RSE Limagrain, formalisés depuis 2012

 

GOUVERNANCE ET SOCIÉTÉS

 

Pour affirmer la singularité de Limagrain et être reconnu comme un partenaire exemplaire, nous partageons et valorisons notre gouvernance coopérative, nous structurons notre éthique des affaires, nous ouvrons le dialogue avec nos parties prenantes, nous nous impliquons plus activement dans la Société et, enfin, nous agissons efficacement pour le développement de nos territoires.

RESSOURCES HUMAINES

 

Pour accompagner le développement de Limagrain, nous attirons et fidélisons les talents, développons les qualités et les compétences de chacun, bâtissons des parcours professionnels dans la durée. Parallèlement, nous nous engageons à développer le dialogue social et à cultiver la qualité managériale. Enfin, nous mettons en place les moyens nécessaires pour faire de la santé-sécurité de nos salariés une priorité du Groupe et un axe fort de notre culture d’entreprise.

INNOVATION

 

 Pour assurer notre compétitivité, nous fondons notre performance sur l’innovation. Nous améliorons les plantes pour répondre aux besoins des agriculteurs, des industriels et des consommateurs. Nous protégeons l’innovation végétale tout en favorisant l’accès au progrès génétique. Nous faisons grandir notre culture partenariale et favorisons l’intelligence collective.

EXCELLENCE OPÉRATIONNELLE

 

Pour pérenniser notre place de référence sur nos différents marchés, nous offrons aux agriculteurs des solutions agronomiques performantes et responsables et nous assurons aux consommateurs accessibilité, sûreté et qualité des produits. Enfin, nous optimisons les impacts environnementaux de nos activités et de nos sites agricoles, industriels et de recherche, à travers le monde.

Agir de façon éthique et responsable

Limagrain s’engage à agir de façon éthique et responsable à tous les niveaux de son activité. Cette démarche responsable guide nos actions avec nos partenaires et parties prenantes dont les salariés, les agriculteurs, les consommateurs finaux, les clients et les fournisseurs…

Le Code de Conduite Limagrain a été lancé le 30 mars 2015. Il est à ce jour traduit en 6 langues. 100 % de nos managers seront formés à l’éthique des affaires d’ici fin 2016 via notamment un module d’e-learning dédié.

Pour une entreprise comme Limagrain, présente dans de nombreux pays aux cultures et aux législations parfois très différentes, marquer son identité par des repères clairs, est une condition sine qua non pour assurer sa réputation et sa légitimité.

Depuis décembre 2013, Limagrain est signataire du Pacte Mondial des Nations Unies. Limagrain s’engage ainsi pour le respect des Droits de l’Homme, la lutte contre la corruption et le respect de l’environnement.

Global Compact

Depuis 2013, Limagrain adhère aux dix principes du Global Compact : il traite des droits de l'homme et du travail, de l'environnement et de la lutte contre la corruption. Le Global Compact est la principale initiative mondiale d’entreprises citoyennes. Il a pour objectif premier de promouvoir la légitimité sociale des entreprises et des marchés. Adhérer au Pacte Mondial, c’est partager la conviction que des pratiques commerciales, fondées sur un certain nombre de principes universellement reconnus, contribuent à l’émergence d’un marché mondial plus stable, plus équitable, plus ouvert et au développement de sociétés prospères et dynamiques.


DROITS DE L’HOMME

  • Promouvoir et respecter la protection du droit international relatif aux Droits de l’Homme dans leur sphère d’influence.
  • Veiller à ce que leurs propres sociétés ne se rendent pas complices de violations des Droits de l’Homme.
DROIT DU TRAVAIL

  • Respecter la liberté d’association et reconnaître le droit de négociation collective.
  • Éliminer toutes les formes de travail forcé ou obligatoire.
  • Abolir le travail des enfants.
  • Éliminer la discrimination en matière d’emploi et de profession.
ENVIRONNEMENT

  • Appliquer l’approche de précaution face aux problèmes touchant l’environnement.
  • Entreprendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d’environnement.
  • Favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement.
LUTTE CONTRE LA CORRUPTION

  • Agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion de fonds et les pots-de-vin.